はじめに
プロレドパートナーズは、2008年設立のコンサルティング会社です。
成果報酬という革新的な経営コンサルティング手法とその実績が評価されて、東証一部に上場しています。
コンサルティングを提供する同社が先行してリスクをとり、人件費を投資することで成り立つのが成果報酬型のコンサルティングですが、そのような特徴を持つプロフェッショナルファーム”プロレド・パートナーズ”社についてプロジェクト、年収・労働環境、求める人物像について調べてみました！
hina
東京一工→外資系コンサル→スタートアップ含む複数社に対して経営企画・財務などを支援。
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プロレド・パートナーズ社とは？
プロレド・パートナーズ社は、佐谷進氏（ブーズ・アンド・カンパニー（現PwC strategy&）出身）と 山本卓司氏（アクセンチュア出身）らにより設立されたコンサルティングファームです。
成果報酬型のコンサルティングのため、プロジェクトに徹底的にコミットします。結果、顧客満足度は高く、クライアントのリピート率は90%を超えます。
2018年に東証マザーズに上場し、2020年に東証一部に市場変更しました。
プロレド・パートナーズ社のVALUEは、下記の通りです。[OUTSIDE THE BOX]から革新性を持ってコンサルティング業務をしていることがわかりますね！
[BE PROFESSIONAL]
日々の仕事を進化させ、情熱的に取り組み、責任を果たす
[COMPASSION]
多様性を受け入れ、敬いと思いやりを持って人々に接する
[OUTSIDE THE BOX]
既存の考えではなく革新的な視点を持つ
プロレド・パートナーズ社のプロジェクトの特徴
プロジェクトの特徴としては、成果報酬である他に、クライアントの半数近くがPEファンドで占められていることも大きいです。
PEファンドは通常、ハイスペックなキャリアを持った人が在籍しており、先のリピート率90%の話と合わせると、かなり高品質なコンサルティングを提供していることがわかります。
プロジェクトは、戦略策定支援・戦略実現支援・チェンジマネジメントなどの戦略系のみならず、顧客のニーズに対応した課題設定、プロジェクト組成とマネジメントなどBPRのようなプロジェクトも存在します。
プロレド・パートナーズ社の求める人物像
求人サイトを見ていると、求める人物像としては下記が挙げられています。
・自ら手を動かしつつも、リーダーシップを持ってプロジェクトをリードしていける方
・黒子になって動ける方、泥臭く地道な作業を厭わない方
・クライアントのために努力し、やるべきことを私たちと一緒に取り組み、一緒に成長していける方
・下記経験を持つ方
→新サービスのビジネスモデルや収益モデルの設計経験
→提案書作成〜営業〜受注でPDCAを繰り返し、提案書や契約書のアップデート経験
→実際に新サービスを数億円以上にまで育て上げた経験 など
また、現在社内で新規事業が進められていることから、新規事業の立案経験や事業立ち上げ経験も求められています！
プロレド・パートナーズ社の年収・労働環境事情
Openworkによると、プロレド・パートナーズ社の会社評価スコアは3.73(上位2%)でした。
月のみなし残業は45時間ですが、平均残業時間は12.1時間だそうです！
また、現在は月6-8回程度の出勤なので、半分以上はリモートで作業することができます。
入社時には、4日間の特別有給を付与していることもあり、法律で定められた以上の制度を整えています。
(参考：数字で見るプロレド)
職位別の年収は下記の通りです。
アナリスト：400-600万円
コンサルタント：600-800万円
マネージャー：800-1200万円
シニアマネージャー以上：1200-万円
プロレド・パートナーズ社の出身大学
東京大学、京都大学、一橋大学、早稲田大学、慶應義塾大学、大阪大学、同志社大学、立命館大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、学習院大学など
プロレド・パートナーズ社の今後の方向性
現在は、市況が悪く、成果報酬型モデルへの逆風が顕在化している状況です。
直近では、成果報酬型のコンサルティングに加え、固定報酬型のコンサルティングサービスも拡充し、クライアントを支援していくようです。
また、戦略立案から実行支援まで一気通貫でサービスを提供するほかに、構造改革・グループ戦略立案などプロレド・パートナーズ社が得意とするような中長期的なマネジメントサービスを固定報酬型の案件として実施していくそうです。
さいごに
今回は、プロレド・パートナーズ社の特徴について紹介しました！同社は、代表の佐谷さんが東京芸大→Strategy&といった異色の経歴で、私自身当初から気になっておりました。
近年は、景気の影響もあり、向かい風のようですが、頑張って欲しいですね！！
・今の仕事に不満を感じている
・将来のキャリアが見えていない
・自分と同じ大学・会社にいる人の次のキャリア選択について知りたい
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参考情報
【中途入社者インタビュー】大手企業の社員が、未経験でありながらコンサルタントへ挑戦をした理由とは？ #入社インタビュー #中途採用
https://prored-p.recruitment.jp/crosstalk/detail/id=247
【新卒入社者インタビュー】ファーストキャリアで「成果を求めるプロレドのコンサルタント」を選んだ理由とは？
上場会社トップインタビュー「創」
https://www.jpx.co.jp/listing/ir-clips/interview/detail/7034.html
成功の裏には無数の失敗がある｜0戦0敗の人生よりも「自分だけの志」を見つけて価値あるチャレンジを！
https://careerpark-agent.jp/interview/285-2
価値と対価はイコールであるべきと考え、成果報酬型コンサルティングを貫く / 熱中の肖像インタビュー前編
