コンサルティングファームのノースサンドはどんな会社？調べてみた！

ノースサンドの企業紹介

ノースサンドは、新しいビジネスアイデアの提案から業務改革、IT戦略の構築や導入まで、一貫したサービスを提供しているコンサルティングファームです。

当社の創業メンバーは、ベイカレント・コンサルティングの出身者で、「クライアントのニーズにより柔軟かつ誠実に対応できる企業を作りたい」「胸を張って自分たちの会社を愛することができるような、家族的な組織を築きたい」という想いを抱いて設立しました。

当社では、PwCやアクセンチュアなどの大手コンサルティングファームやSIer、事業会社出身者など、様々な経歴を持つ社員が活躍しています。働きやすい環境を整えており、その結果、社員の定着率が高く、「働きがいのある会社」として4年連続でベストカンパニーに選ばれています。

本社は東京の歌舞伎座タワーにあります。

ノースサンドの基本情報

社名	株式会社ノースサンド
代表	代表取締役社長　前田　知紘
所在地	東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー7F
設立	2015年
URL	https://www.northsand.co.jp/company

ノースサンドの強み

ノースサンドの大きな特徴は、「人」に寄り添ったコンサルティングを提供していること・各コンサルタントが自分の判断で目標に向かって進む方法を考えられることです。経験豊富なコンサルタントからの助言を受けつつ、自分のアイデアや仮説を立て、方針を調整していくことが求められます。

同社では、ビジネスパーソンとしての成長を重視しており、定期的な研修や教育プログラムを提供してスキルアップをサポートしています。

ノースサンドのカルチャー

ビジョン・ミッション

VISION―世界をデザインする

MISSION―カッコいい会社を増やす

私たちは世の中にまだない新しい価値を創り出していきます。 そのためにカッコいい人がたくさんいる会社、仕事自体がカッコいい会社、働き方がカッコいい会社を増やしていきます。世の中にカッコいい会社を増やすことが、世界をデザインすることにつながると信じています。

バリュー

「Joby」

仕事を楽しめば楽しむほど、もっと大きくて楽しい仕事ができる。 自分が辛そうに働けば、周りも辛くなる。逆に自分が楽しそうに働けば、周りも楽しくなる。 仕事はいつだって辛いもの。それをそのまま辛いと受けとめるか、楽しいと受けとめるかの違い。 辛い表情をしていると、周りに気を使われる。 楽しそうに仕事をしていると、周りが寄ってきて一緒に仕事をしたいと言われる。 自分が仕事を楽しみ続ければ、周りに人が集まってきて、もっと大きくて楽しい仕事ができる。

参考

社員の声

『論理＊感情で人を動かす』です。なのでこの8Rluesを体現する社員としてインタビューを受けられると知って、やった！と思いました。これがなぜ好きなのかと言いますと、コンサルタントは人を動かさないといけないからです。お客様には、客観的な事実（＝論理）を伝えないといけませんが、それだけでは人は動きませんよね。お客様の気持ち（＝感情）をのせる必要があるんです。

（代表の）前田さんの言葉を借りると、どちらかがゼロだったら掛け算をしてもゼロになります。論理が欠けていてもゼロですし、感情が無くてもゼロになる。両方が揃って人は前に進むことができるという意味が込められているんです。ただ、私は別の意味も含まれていると解釈していまして、『言葉をかける』の『＊』だとも思ってます。どんな言葉をかけるかで、お客様の行動は変わります。

https://www.northsand.co.jp/people/yoshida

家族や自分に「こんなことしたよ」と自慢できる仕事をしたいなと思います。大きな仕事でなくても、誇りに思える仕事ができたらいいですね。そのために、いろんな人の力を借りながらみんなで良い結果を目指したいと思います。

前向きにコミュニケーションを取りながら、その時のベストを繰り返していく。常に誰かに与えることを意識していれば、いつかそれが返ってきて、良い仕事につながると思っています。

https://www.northsand.co.jp/people/kenichi-matsunaga

誰よりも努力することを大事にしています。知識不足・経験不足を補うには、見えないところで努力しなければなりません。その努力が、今の結果につながっているはずです。そして、何よりも人から「ありがとう」と言われる振る舞いを心がけること、誰かのために仕事をして喜んでもらえることが自分にとって何よりのモチベーションです。

https://www.northsand.co.jp/people/hiraiwa

何よりもスピードです。考え込まずに、仮説に基づいてすぐに案を出し、フィードバックをいただく。その方が早く結果につながりますし、時間をかければ答えのハードルが上がるだけですから。もしも案が何も浮かばないのであれば、それは勉強不足だということ。私自身も、常に新しい資格やスキル習得を目指して勉強をしています。(中略)現在は中小企業診断士とサービスマネージャーの資格取得に向けて勉強をしています。勉強は私にとって趣味のようなもので、育成ゲームのように楽しいもの。先週解けなかった問題が今週解けるようになると、自分がゲームの主人公として強くなっているようで、面白いんですよ。

https://www.northsand.co.jp/people/rumiko-iwasaki

ノースサンドの評判

強み：
100⼈規模でありながら魅⼒的な⼈材が揃い、スピード感をもって⼀体となり⾏動ができる点。
個々⼈にベンチャーマインドが備わり、⽣存意識が強い点。
会社の成⻑に対してそれぞれが何をすべきなのか、⾃発的に⾏動できる⼈が集まっている点。
役員陣が現状に妥協せず常に成⻑をし続けており、それによって社員が牽引されている点。
弱み：
競合他社や⼤⼿と⽐べると、あげればキリがないほどの弱みがある。
これを強みに変えたいと思えるかどうか。思う社員は多い。
そしてそれがこの会社の楽しみと、成⻑機会。

https://www.openwork.jp/one_answer.php?vid=a0A2x0000070Dh6&qco=9

強み：
社内で資料の共有は当然行われているが、誰か持っていないか？など声を上げると集まってくる点は非常に良いと感じる。
また社員次第ではあるが、SoWの範囲外で行動することによってお客さんからの信頼を勝ち得ているケースが多いようだ。

弱み：
他のコンサルティングファームと提供できるサービスに差が感じられない。
ただの高級派遣と言えばそれまでである。

事業展望：
コンサルティングに関しては基本的に人を増やして案件増やしてという一般的な派遣会社とあまり変わらないので、順調に人を増やせられれば自ずと拡大していくと思われる。
一方でそれ以外の事業に関してNotionでのポジショニングはできているが、あまり目立った利益になっていないようであり、こちらが成長すると他社との差別化ができると考えられる。

https://www.openwork.jp/one_answer.php?vid=a0A2x00000B08wD&qco=9

強み：
採用力。とにかく人を集めるのが得意で、オフィスや人のキラキラ感で充実したコンサルタント生活を想起させるのに長けている。

弱み：
人材の長期育成。正直、SIの案件はやっていて楽しいものではなく、IT技術的なスキルが付くわけではなく、陳腐化もしやすい（汎用性が効きにくい）ので、人材の短期離職を食い止める、若手でも少なくとも3~4年は定着するような組織になることが重要であると思う。（ただ、その難しさ、現場案件のストレスの高さの裏返しで、短期間での高給が望めるという表裏一体の関係なので、文句ばっかり言っても仕方ない。ある程度給与・待遇の良さとトレードオフな部分はある）

事業展望：
他のファームと同様に、SI案件で稼いだキャッシュを一部の人材につぎ込み、デジタル領域に投資しているように見える。

https://www.openwork.jp/one_answer.php?vid=a0A1000002H48C2&qco=9