監修
WowCraft株式会社 代表取締役CEO 末角 雄大
一橋大学卒業後、アクセンチュア株式会社に入社。
Strategy部門にて、エンタメ企業、通信・IT企業、製造業等の幅広いクライアントに対して、新規事業策定、成長戦略立案を行う。
💡転職支援サービス「ProCraft」の特徴
■経営層、人事、現場の方々と直接の太いコネクションがあり、直接相談、特別ルートでの選考可能。■アクセンチュア・デロイトなど元コンサルティングファームのメンバーが多数在籍しているため、コンサルティングビジネスを理解している前提で具体的で詳細な情報提供が可能。
■コンサルティングファームに転職したい方向けのスキルアップコンテンツを自作しているため、コンサルティングビジネスへのイメージを明瞭に掴んでいただいた上での転職が可能。
■選考時のポイントや履歴書・職務経歴書添削、面接・ケース面接対策、年収交渉、選考スケジュール計画等、ご入社までの全てのフェーズで手厚いサポートを提供。
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1. はじめに
コンサルから事業会社へ、あるいはその逆へ転職する人が増えています。
その際、多くの人が最初につまずくのが、仕事内容よりもカルチャーの違いです。
「同じビジネスの世界なのに、なぜこんなにやり方が違うのか」
と戸惑う人も少なくありません。
この違いは、スピードや忙しさの差だけではなく、
仕事の捉え方そのものの違いから生まれています。
本記事では、コンサルティング業界と事業会社のカルチャーを比較し、
なぜ違和感が生まれやすいのかを整理します。
2. 成果の定義：アウトプットか、実行か
コンサルの成果は、
「意思決定を支えるアウトプット」が中心です。
一方、事業会社の成果は、
「実行し、結果を出すこと」です。
コンサルでは、正しい選択肢を示すことが価値になりますが、
事業会社では、選んだ後にどうやり切るかが評価されます。この成果の定義の違いが、
仕事の進め方を大きく変えています。
3. スピード感：短距離走と長距離走
コンサルは、
短期間で成果を出す「短距離走」に近い働き方です。
数か月単位で案件が変わり、
毎回新しいテーマに全力で向き合います。
一方、事業会社は、
同じ事業を長く育てる「長距離走」です。
短期で結論を出すか、
長期で改善を積み重ねるか。
この時間軸の違いが、カルチャーの差になります。
4. 評価の軸：個人の貢献か、組織の成果か
コンサルは、
個人のアウトプットや貢献度が見えやすい環境です。
一方、事業会社では、
個人の成果は組織全体の中に埋もれやすく、
チームや部門単位で評価されることが多くなります。
「自分がどれだけやったか」を重視する文化と、
「組織としてどうだったか」を重視する文化の違いです。
5. 意思決定の仕方：論理か、現実か
コンサルは、
論理的に最適な選択肢を導くことを重視します。
一方、事業会社では、
リソース、社内事情、顧客対応など、
現実的な制約の中での判断が求められます。正しさよりも「実行できるか」が優先される点が、
大きな違いです。
6. キャリア観：スキルか、居場所か
コンサルは、
スキルを軸にキャリアを考える人が多い環境です。
どんな力が身につくか、
市場価値がどう上がるか、
という視点でキャリアを考えます。
一方、事業会社では、
「この会社でどう成長するか」
という居場所軸の考え方が強くなります。
ここにも、価値観の違いが表れます。
7. まとめ
コンサルと事業会社のカルチャーの違いは、
優劣ではなく、前提条件の違いです。
- 成果の定義
- 時間軸
- 評価の軸
- 意思決定の基準
- キャリアの考え方
これらが異なるため、
同じスキルを持っていても、
居心地の良さは大きく変わります。
転職を検討している方は、
「どちらが良いか」ではなく、
どちらが自分に合うかという視点で考えると、
後悔の少ない選択ができるでしょう。
カルチャーの違いを理解することが、
キャリアの納得感を高める第一歩です。
最後に：転職を成功させるには
WowCraftでは、コンサルティング・ITエンジニアの方に対して、本気のキャリアサポートを行っております。
求職者様側は無料でサービスをご利用いただけます。ぜひ一度こちらからご相談いただけますと幸いです。
💡転職支援サービス「ProCraft」の特徴
■経営層、人事、現場の方々と直接の太いコネクションがあり、直接相談、特別ルートでの選考可能。
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