株式会社リヴァンプへの転職難易度は？

はじめに
転職難易度は高い？
選考プロセスと内容について
求人情報と求めている人物像
転職成功例
リヴァンプに転職したいなら、エージェントの活用がおすすめ
まとめ

はじめに

株式会社リヴァンプは2005年設立、社員数319名（2023年5月末現在）の経営支援会社です。「企業を芯から元気にする」という経営理念に基づき、支援企業の中長期的な成長の実現に貢献します。一般的なコンサルティングとは異なり、CxO支援として経営実務そのものを担ったり、一流クリエイターとのマーケティング支援やCM制作、そしてITコンサルティング及びDX支援を行ったりと、多岐に渡る内容で様々な企業の経営を支援しています。

この記事では、リヴァンプへの転職を考えている方々に向けて、転職難易度、書類選考から面接対策、求人情報や求めている人物像を解説し、既に転職をされた方々の事例を紹介していきます。

リヴァンプについてはこちらの記事でも言及しています！

この記事は3分程度で読めます

転職難易度は高い？

リヴァンプへの転職難易度はコンサルティング業界では中程度です。それは、次の３つの理由からです。

１つ目の理由は、働いている社員の多くがMARCH以上の学歴を有しており、募集要項の内容は大手外資系コンサルファームとほぼ同様であるためです。ただし、経験年数、社会人年数の指定はなく、英語力に関しても特に記載がありません。
２つ目の理由は、大手コンサルファームと比較すると知名度がそこまで高くないためです。そのため大手コンサルファームと比較すると競争率は低くなると予想できます。
３つ目の理由はOpen Workによるコンサルティング・シンクタンク業界のランキングがほかの大手コンサルファームなどと比較してやや低いためです。

以下にOpen Workからの情報を一部記載します。

総合評価ランキング：97位　待遇面の満足度ランキング：90位　社員の士気ランキング：94位　風通しの良さランキング：83位　20代成長環境ランキング：61位　人材の長期育成ランキング548位　法令順守意識ランキング563位　
平均年収は628万円、残業時間42.9h、有給休暇消化率59.4%（2024年4月現在）

１年目から裁量を持ち、CxOとしての支援で経営実務そのものを担うことになるため、将来の経営人材を目指す若手や20代のうちにバリバリ働きスキルを身に着けたいという人たちに非常に人気です。

これらのことから、転職難易度はコンサル業界内では中程度といえます。ただし、コンサルティング業界への転職は他業界と比べて、かなり難易度が高いので十分な選考対策が必要です。

選考プロセスと内容について

リヴァンプの募集要項によると選考フローは以下のようになっています。
※部門によって多少の違いはあります。

書類選考→（計数テスト）→（カジュアル面談）→１次面接→（２次面接）→最終面接
面接時間は30分～1時間程度です。面接官は、実際にデリバリー現場で活躍しているマネージャークラスの社員が担当します。
面接内容としては、一般的な質問が多く、フランクな雰囲気で行われるそうです。ただし、面接官によっては、アルゴリズムの問題が出されたり、小論文のようなものを書いた人も一定数いるそうです。第２新卒までは、それほど技術力を求められず、人柄やポテンシャルを重視していると感じる受験者が多いそうです。
論理的に話し、企業への応募理由などに一貫性をもって面接に望むことが大切になります。

これらの面接の対策では、コンサルティングファームに特化したエージェントなどを活用し、対策することをおすすめします。

求人情報と求めている人物像

現在トレンドのBPRコンサルタントの求人を紹介します。

【仕事内容】　
DXにおけるX主導の業務改革（BPR）を推進します。

【プロジェクト例】
・大手コンビニ　～　商品本部MD改革支援、価格戦略立案、SV生産性改革
・大手食品スーパー　～　生鮮発注業務改革、システム開発
・大手食品商社　～　物流構造改革、KPI可視化・コスト削減支援
・大手日用品メーカー　～　DX推進支援、HR基幹導入支援

【必須スキル】
・ロジカルシンキングを理解できていること
・Excelの基礎スキル（ショートカット利用、vlookupなど基礎的な関数、ピボットテーブル等）
・PowerPointの基礎スキル・お作法の理解

【必須スキルに加えて下記いずれか1つ以上当てはまる方】
・コンサルティング会社での実務経験
・組織横断チームや社内改革プロジェクトでの経験
・システム構築の何らかのフェーズの経験
・BIツール・RPAツールの構築・活用スキル
・ビッグデータ分析経験（SQL、Python等）
・ITパスポート、基本情報技術者試験の合格
・食品流通、ロジスティクス（物流）、人事業務の知識・経験

【求める人物像・パーソナリティ】
ハードスキルよりも、以下のパーソナリティを特に重視しています。自己成長への意欲が高く、年齢・役職問わず相互尊重できるREVAMPメンバーと一体化できる方を求めています。
・変革という困難に立ち向かえる明るさ・ポジティブシンキング
・自ら考えて能動的に動ける姿勢（＝受動的な作業者にならない）
・社内外ともに巻き込み型で関係を構築できる人間性
・従来のコンサル型アプローチに疑問を懐き、限界を感じている感性
・ITを積極的に学び、自らの武器として活用しようとするマインド
・日々学び、自己研鑽を喜んで継続できる意志

【チーム構成】
・チーム責任者はリヴァンプ社歴が最も長いプリンシパル（40代前半）で、外資系コンサルティング会社出身。
・メンバーは、平均年齢30歳前後の約16名。うち女性４名、新卒入社組３名でチームの中核として活躍。
・中途入社メンバーの出身企業は、コンサルティング・IT系企業・小売・メーカー・政府官公庁と様々です。
・他チームと協働PJTとなっている案件が多く、社内広くのメンバーと関わる機会があります。
・案件によりますが、1PJTに100%アサインとなるケースが主流です。

転職成功例

東京理科大学経営学部卒業後、みずほ銀行に入社し、企業への融資業務などに従事し、入社１年半後、リヴァンプの経営企画チーム（システム開発・運用）に転職。（TOEICなし）

明治大学政治経済学部卒業後、フューチャーアーキテクトに入社し、主にシステムの開発・改修プロジェクトにて、設計・開発・テストを担当。入社２年後、リヴァンプの業務プロセスコンサルタントに転職。（TOEIC650）

同志社女子大学現代社会学部卒業後、株式会社ネクスタムに入社し、SEとして業務システムの受託開発に携わり、入社３年後、リヴァンプのDX部門（ITコンサルタント）に転職。（TOEICなし）

リヴァンプでは、募集要項に英語力の有無についての記載がないこともあり、英語力が重視されていないことが転職の成功例からもわかります。また、学歴についてもITなどの専門知識やスキルがあれば、それほど必要とされないことがわかります。

リヴァンプに転職したいなら、エージェントの活用がおすすめ

コンサルティングファームの選考プロセスは、ケース面接など特殊な形式が用いられ、個人での対策は非常に大変です。
コンサルティングファームへの転職成功率を高め、理想のキャリアを実現するためには、コンサルティング業界における豊富な知識や適切な対策を持つエージェントをうまく活用しましょう。エージェントは、選考プロセスに精通しており、適切なアドバイスや戦略を提供してくれます。また、エージェントを活用することで、非公開の求人紹介を受けることができたり、面接の日程調整、条件交渉なども行ってくれます。
そのため、エージェントの力を借りることで、転職活動を効果的に進めることができます。
是非、エージェントを活用することをおすすめします。