アクセンチュアへの転職難易度は？

はじめに

アクセンチュアは、世界最大級のコンサルティングファームであり、世界50か国以上に200以上の都市に展開し、70万人以上の従業員を抱えています。この記事では、アクセンチュアへの転職を考えている方々に向けて、転職難易度、書類選考から面接対策、求人情報や求めている人物像、既に転職をされた方々の事例を紹介していきます。

転職難易度は高い？

アクセンチュアは世界的に有名な大手コンサルティング企業であり、その転職難易度は高いと言われています。

近年では、コンサルブームが起きており、2000年代に入る前と比べてトップ層の学生の多くは新卒入社でコンサルティングファームを選ぶようになりました。その背景としては、企業が複雑な課題に直面し、戦略的な意思決定や業績向上のためにコンサルティングサービスを求める需要が急増しており、また、コンサルティングファームに入ることでキャリアアップや自身の成長が望めるという環境、収入面においても高水準という理由で多くの人たちがコンサルティングファームを志望します。

そのため、アクセンチュアのような大手外資系コンサルファームに転職するためには、高い水準のビジネススキル、ITスキル、コミュニケーション能力などが求められます。
また、コンサルファームやIT企業での実務経験や各業界での経営企画や事業企画の経験が数年以上必要となる場合も多いです。

東洋経済オンラインの記事より、2022年度の入社が難しい有名企業ランキングでは、アクセンチュアは53位です。この付近には商社の双日(51位)、金融の三菱ＵＦＪ銀行（52位）、メーカーのソニーグループ(54位)などがあります。

また、転職サイトdodaの社会人が選ぶ働きたい企業ランキングでは35位にアクセンチュアはランキングしています。

ネットなどではアクセンチュアはだれでも受かるなどといわれていますが、決してそうではなく、しっかりと対策などをする必要があります。

選考プロセスと内容について

アクセンチュアの中途選考のフローは以下のようになっています。
※部門によって多少の違いはあります。

・書類選考・webテスト
・一次面接
・最終面接
・内定通知

中途選考のフローは通常、約1か月程度の期間で進行することが一般的です。

書類面接では、「職歴」、「学歴」、「職務要約」、「現職における実績」、「自己ＰＲ」などの項目を記載する必要があります。

コンサルティングファーム特有のケース面接は部門によって、有無が分かれます。
中途選考では、「テクノロジー」や「インタラクティブ」部門ではケース面接が課せれず、「戦略コンサルティング」や「ビジネスコンサルティング」といった部門ではケース面接が行われます。

特にこれらの書類や面接の対策では、コンサルティングファームに特化したエージェントなどを活用することをおすすめします。

求人情報・求めている人物像

アクセンチュアでは幅広い職種を募集しています。
特にテクノロジーなどのIT領域を多く募集中で、例として以下に参考を載せると、

テクノロジー戦略＆アドバイザリーコンサルタント

業務内容

「テクノロジーを起点としたお客さまの抜本的な経営・事業トランスフォーメーション」「先端技術を用いた業界の垣根を超えたイノベーションの創出」をミッションに、CEO/CxOをはじめとする経営層が抱える戦略アジェンダとして、テクノロジー活用の在り方の再定義をご支援しています。

募集要項

・コンサルタントとしての素養がある方
・テクノロジーの習得、活用に意欲がある方

望ましい経験・スキル

・テクノロジーに関する知見・経験
・コンサルティング経験
・プランニング経験
・プロジェクトマネジメント経験
・英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験
・経営層とのコミュニケーション経験

とアクセンチュアのホームページに記載されています。（2024年３月現在）

転職成功例

青山学院大学を卒業後、株式会社コーセーに入社し、法人営業、新規事業開発、マーケティングに携わり、入社５年目でアクセンチュアの業務コンサルタントに転職。

慶應義塾大学を卒業後、NTTデータに入社し、主にPoC検証や、業務オペレーションの整備など、基幹システムの開発に携わり、入社３年弱でアクセンチュアのITコンサルタントに転職。

中央大学を卒業後、野村総合研究所に入社し、主にITコンサルタントとして仕事に従事、1年半後、アクセンチュアの業務コンサルタントに転職。

新規事業や経営企画、IT関連の仕事を数年経験している人の転職割合が非常に多いと感じます。

アクセンチュアに転職したいなら、エージェントの活用がおすすめ

コンサルティングファームの選考プロセスは、ケース面接など特殊な形式が用いられ、個人での対策は非常に大変です。
コンサルティングファームへの転職成功率を高め、理想のキャリアを実現するためには、コンサルティング業界における豊富な知識や適切な対策を持つエージェントをうまく活用しましょう。エージェントは、選考プロセスに精通しており、適切なアドバイスや戦略を提供してくれます。また、エージェントを活用することで、非公開の求人紹介を受けることができたり、面接の日程調整、条件交渉なども行ってくれます。
そのため、エージェントの力を借りることで、転職活動を効果的に進めることができます。
是非、エージェントを活用することをおすすめします。

まとめ

この記事では、アクセンチュアへの転職難易度は高いのか、選考フローや実際の求人情報、転職成功例について解説していきました。
アクセンチュアは学生からも転職者からも人気のある企業で、競争率や求められるスキルも高いことから、非常に就職難易度の高い企業であることがわかりました。