はじめに
イグニション・ポイント株式会社(以下、イグニションポイント)は、2014年設立のコンサルティング会社です。従業員が300名近くになっている急成長ファームですね。
働きがいのある会社ランキングで3年連続でベストカンパニーに選ばれており、個人と組織の両方が最大のパフォーマンスを発揮できるように独自の社内制度を整えています。
今回は、そのような特徴を持つプロフェッショナルファーム”イグニションポイント”社についてプロジェクト、年収・労働環境、求める人物像について調べてみました！
hina
東京一工→外資系コンサル→スタートアップ含む複数社に対して経営企画・財務などを支援。
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イグニションポイントとは？
イグニションポイントは、クライアントのイノベーションや変革を支援するとともに、自ら事業創出／共創を行うイノベーションファームです。
理念に「ゆたかな人生のきっかけを」を掲げ、ゆたかさを生み出すあらゆる革新のプラットフォームとして、新規事業創出やDX支援を強みに、コンサルティング/イノベーション/インベストメントの3つの事業を展開しています。
また、グループ会社として、イグニション・ポイント フォース株式会社、イグニション・ポイント オペレーションズ株式会社、イグニション・ポイント ベンチャーパートナーズ株式会社などを抱えており、様々なケイパビリティを身につけることができます。
イグニションポイントのプロジェクトの特徴
特徴としては、新規事業開発系のプロジェクトとDXコンサルティング系のプロジェクトが多くなっています。
新規事業開発系では、例えば、海外市場調査を踏まえたグローバル市場参入の検討や、ジョイントベンチャーとの共同推進を見据えた新サービス市場の発掘、既存事業を拡大させるプラットフォーム事業の推進支援などのプロジェクトがあります。
DXコンサルティング系では、DX戦略立案、EC/MA/AIプラットフォームの導入支援、システム開発PMO支援などプロジェクトが多岐に渡ります。
また、クライアントの規模もフォーチュン500企業が中心となっていて、経営層や上位管理職と相対し、組織変革を支援することができます。かなり大きな裁量を持って仕事ができそうですね！
イグニションポイントの求める人物像
イグニションポイントの採用ページを見ると、代表の末宗氏が下記のように話しています。
“事業会社やコンサルタントという出自、経験は関係ありません。重要なのは、どんな「マインド」を持つかです。
「こうしたい」という強いWILLを持ち、クライアントや社会に価値を還元していきたい、そういった姿勢や強い想いを持っている方にとって、ここは最適な自己実現の場になると思います。
また、イグニション・ポイントは、常に変化を起こし続けている組織です。
今後も私たちの働く環境や社会は、益々大きく変わっていくでしょう。それに伴い、企業が持続的に成長するためには積極的に変化を起こしていく必要があります。
そうした過程さえも楽しみながら、それぞれがいきいきと活躍し、多様なプレイヤーと交わりながら事業に貢献するメンバーが当社には多くいます。”
これを見るに、強い想いを持って変化を楽しんで事業を推進できる人が求められていますね！
イグニションポイントの年収・労働環境事情
Openworkでのイグニションポイントの会社評価スコアは、4.47(上位1%)とかなり高くなっています。
平均月間残業時間は32h程度です。
男女比は男性：女性=7：3程度で、平均年齢は31.5歳らしいです！若いですね！
年収については、概ね下記の通りになるようです。創業から平均2.1倍/年のペースで成長できるので、今後、売上の成長に伴い、年収の増加も見込めますね！
アナリスト：400-500万円
コンサルタント：500-700万円
シニアコンサルタント：700-1,000万円
マネージャー：1,000-1,400万円
シニアマネージャー：1,400-1,800万円
ディレクター以上：2,000-万円
イグニションポイントの出身大学
イグニションポイントは、新卒も採用しており、2022年度は18人、2023年度は30人(見込み)、2024年度は45人(見込み)程度です。採用が活発的ですね！
出身大学は、東京大学、京都大学、一橋大学、東京工業大学、早稲田大学、慶應経済大学、上智大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、学習院大学、東京理科大学、大阪公立大学、駒沢大学、日本大学、などです！
イグニションポイントの社内制度
イグニションポイントは組織の最大の強みは“人”という考えのもと、社員が役員として新規事業の立ち上げに携わることができる「CXOチャレンジ制度」、社内の研修プログラム「IGP University」強化など独自の社内制度を推進してきました。
また、リモートワーク制度やコアタイムのないフルフレックス制度などを導入することで、個人と組織のパフォーマンス及びバリュー発揮がもっとも高まる働き方を社員それぞれが選択することもできます。
働きやすいですね！詳しくは下記のサイトをご覧ください！
さいごに
今回は、イグニションポイントの特徴について紹介しました！
売上が平均2.1倍/年になっている会社は、そう多くはないと思います。また、それに合わせて従業員の数も増やしており、まさに急成長中のコンサルティングファームです。
また、新規事業開発に力を入れていることもあり、企業にいながら事業立ち上げの経験を積めるので、興味ある方はぜひ応募してみてください！
・今の仕事に不満を感じている
・将来のキャリアが見えていない
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参考情報
事業創出も担うコンサルティング業界のイノベーションファーム「イグニション・ポイント」とは？ #01
大手コンサル出身者たちがイグニション・ポイントに集う理由──元アクセンチュアが語る人生をゆたかにする挑戦
社員の個性を伸ばしコラボレーションさせる。イグニション・ポイントのオフィス
売上成長率が平均約200%の組織の働きがいとは？
